Czy organizowanie szkoleń dla pracowników ma sens i powinno się to robić, czy dużo lepiej zaoszczędzić sobie kosztów i fatygi? Zdania na ten temat są podzielone, bo jak pokazuje praktyka, efekty szkoleń nie zawsze są takie, jakich się spodziewano. Nie za każdym razem bowiem okazuje się, że szkolenia rozwiązywanie problemów mają takie zagadnienia, o jakie chodziło pracodawcom. Bywa tak, że taka tematyka nie jest wyczerpana.

Sporo w tej kwestii zależy również od tego, jak w udział w szkoleniu zaangażują się jego uczestnicy. Jeżeli okaże się, że grupa pracowników, która została wytypowana do udziału w szkoleniu, nie zainteresuje się prezentowana tematyka, to nie wyniosą oni zbyt wiele z takiego kursu. Zaangażowanie i preferencje osób, które mają być szkoleń, są najistotniejsze. Sama obecność na szkoleniu nie wystarczy. Należy skupiać się na tym, o czym jest mowa i przyswajać nowe informacje. Wyłącznie wtedy szkolenia z komunikacji mogą przynieść oczekiwane efekty. Dlatego ważnym zadaniem dla pracodawcy jest dobór na szkolenia tych osób, które realnie mogą na nich coś zyskać i pragną w nich uczestniczyć nie na siłę i z racji konieczności, ale z chęci. Najlepiej jest też, kiedy przeprowadza się szkolenia, korzystając z oferty sprawdzonych ośrodków szkoleniowych. Wtedy można być pewnym, że szkolenia z motywacji będą na wysokim poziomie. Jeśli weźmie się pod uwagę szkolenia przeprowadzane przez firmy, których się nie zna, w każdej chwili ponosi si w pewnym sensie ryzyko. Nie za każdym razem szkolenia organizuje się na takim samym wysokim i dostatecznym poziomie.
Sprawdź również informacje na stronie: szkolenie zarzadzanie.